贵州傲视调查有限公司
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背景调查常规案件
员工入职背景调查
某大型企业HR部门
贵阳市
7天
案件概述
企业客户委托我们对高管候选人进行背景调查，发现其简历存在多处造假，包括学历、工作经历和离职原因等，帮助企业规避了用人风险。
案件背景
企业客户拟录用一名高管候选人。
候选人简历显示学历、工作经历均十分优秀。
客户希望在正式录用前进行背景核实。
调查过程
第一阶段：学历核实（2天）
联系相关院校核实学历信息。
第二阶段：工作经历核实（3天）
联系前雇主核实工作履历。
第三阶段：其他信息核实（2天）
调查难点
- 部分前雇主配合度不高。
- 候选人提供的证明人可能是其朋友。
调查结果
发现候选人学历存在造假。
工作经历与简历描述严重不符。
实际离职原因与候选人所述完全不同。
企业决定不予录用该候选人。
造假揭露
客户反馈
"专业的背调服务，为我们企业把关。"
专家点评
背景调查是企业招聘的重要环节，能够有效降低用人风险。